Nace AMBS Corporate, línea de Aula Magna con formaciones para empresas

Banner oficial con el logo de AMBS Corporate para promover las formaciones para empresas. De fondo, alumnas de Aula Magna Business School junto a su CEO, Clara Lapiedra.
Formaciones para empresas a través de AMBS Corporate.

Más de tres años después del lanzamiento de Aula Magna Business School como escuela de negocios con programas ejecutivos online, para mujeres directivas o empresarias, llega AMBS Corporate, la versión destinada a formaciones para empresas que busca seguir revolucionando el sector de la formación ejecutiva en clave de género llegando a un público cada vez más interesado en igualdad, diversidad e inclusión.

Con nombre e imagen corporativa propios, AMBS Corporate continuará manteniendo la filosofía empresarial de Aula Magna Business School. Y es que, como afirma su CEO fundadora, Clara Lapiedra, «el objetivo no es otro que ofrecer a las empresas aquello que llevan tiempo demandando: programas actualizados y adaptados a la nueva era digital que formen a sus plantillas en temas imprescindibles como la sostenibilidad empresarial, la inteligencia artificial o los nuevos estilos de liderazgo«.

La igualdad, un beneficio para las empresas

Desde la experiencia acumulada en esta escuela de negocios ha quedado patente que al establecer políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, se fomenta un ambiente de trabajo respetuoso, donde se valoran las habilidades y los logros individuales, sin importar el género. Con fuerte presencia en América Latina y Estados Unidos, ha llegado el momento de ampliar la base de la marca, apoyándose en tres pilares que se mantienen en esta nueva oferta: digital, inclusivo y sostenible.

Esto fortalece la moral de los empleados, aumenta la satisfacción laboral y reduce los conflictos y la discriminación en el lugar de trabajo. «Es por ello que nuestros programas ejecutivos deben verse, más allá de como un crecimiento personal, como una oportunidad para hacer crecer económicamente a la empresa o compañía». 

Formaciones para empresas en igualdad de género

En un mundo cada vez más globalizado y diverso, las organizaciones que priorizan la formación en igualdad de género están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro. Además, la formación en igualdad de género ayuda a las organizaciones a cumplir con las regulaciones y normativas relacionadas con la igualdad de oportunidades, evitando así posibles sanciones legales y daños a la reputación.

En AMBS Corporate se ofrecerá un abanico diverso de programas con distintas temáticas. La igualdad, la inclusión o la diversidad serán un valor fundamental que aparecerá transversalmente en cada uno de ellos. «Desde un programa sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión a otro sobre Data-Driven Decision Making e Inteligencia Artificial, este en conjunto con la empresa tecnológica Basetis», añade Lapiedra. Más adelante, se irá actualizando el abanico con la oferta de programas ejecutivos atendiendo a la demanda de los potenciales clientes y los intereses de las usuarias que realicen los programas ejecutivos o se interesen por próximas ediciones.

¿Por qué son importantes las formaciones para empresas en materia de género?

Las formaciones en materia de género son importantes para las empresas por varias razones fundamentales:

  1. Promoción de la igualdad y la diversidad: Las formaciones en género ayudan a crear una cultura de igualdad y diversidad en el entorno laboral. Esto no solo es éticamente correcto, sino que también contribuye a un ambiente más inclusivo y respetuoso, donde todas las personas, independientemente de su género, se sienten valoradas y tienen igualdad de oportunidades.
  2. Reducción de la discriminación y el acoso: Las formaciones en género pueden sensibilizar a los empleados y a la dirección sobre lo que constituye el comportamiento discriminatorio y el acoso basado en el género. Esto puede ayudar a prevenir y abordar problemas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, creando un ambiente más seguro y saludable.
  3. Cumplimiento legal y regulador: En muchos lugares, existen leyes y regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo. Ofrecer formaciones en género asegura que los empleados estén al tanto de estas leyes y comprendan cómo cumplirlas en su día a día laboral.
  4. Mejora del clima laboral: La concienciación sobre cuestiones de género y la promoción de la igualdad pueden mejorar el clima laboral en general. Los empleados suelen ser más productivos y estar más comprometidos en un ambiente donde se sienten respetados y valorados.
  5. Atracción y retención de talento: Las empresas que valoran la diversidad y la igualdad de género tienden a atraer y retener a talentos diversos. Las personas buscan lugares de trabajo que respeten sus identidades y les ofrezcan oportunidades basadas en sus capacidades y no en su género.
  6. Mejora de la reputación: Las empresas que se comprometen activamente en la promoción de la igualdad de género y la diversidad tienden a tener una mejor reputación en la comunidad y entre los consumidores. Esto puede aumentar la lealtad de los clientes y mejorar la imagen de la marca.
  7. Innovación y toma de decisiones más sólidas: La diversidad de género en equipos y liderazgo puede aportar una variedad de perspectivas y enfoques a la toma de decisiones. Esto puede conducir a una mayor innovación y a una toma de decisiones más informada.

En resumen, las formaciones en materia de género son esenciales para crear un ambiente laboral más justo, inclusivo y respetuoso. Contribuyen no solo al bienestar de los empleados, sino también al éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.

AMBS Corporate lanza nuevos programas para los cuales las empresas podrán aplicar a través de sus créditos Fundae, estableciendo convenios de colaboración. Para saber más: campus@ambs.education.

Consulta la página web oficial de AMBS Corporate en ambs.education.

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