Lilian Morales y Eva Sánchez, que se graduaron recientemente en la edición latinoamericana de Aula Magna Business School, forman parte del comité ejecutivo de la fundación que elaboró esta guía junto con la Subsecretaría del Trabajo chilena
La Subsecretaría del Trabajo del Gobierno de Chile y la Fundación Comunidad Networking, cuya presidenta y fundadora es la alumni de Aula Magna Eva Sánchez y la líder de Sustenibilidad es Lilian Morales, que también ha pasado por nuestra escuela. Ambas presentaron junto con otras personas el pasado 25 de enero la “Guía de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personas”.
La guía consiste en una orientación basada en los problemas más frecuentes con los que los postulantes se encuentran a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo. También incluye una serie de recomendaciones y sugerencias para mejorar la comunicación por parte de los reclutadores y las empresas, a las que proponen mejoras en los procesos para facilitar y promover una buena experiencia entre ambas partes.
“Resulta muy importante conocer no solo cuáles son las buenas prácticas en materia de reclutamiento y selección de personas, sino que también qué se debe no hacer”, explicó el subsecretario del Trabajo chileno, Fernando Arab, durante la presentación de la guía.
Arab añadió que es un hecho que hay muchas veces que, por desconocimiento o no, se hacen algunas preguntas durante los procesos de selección que pueden llegar a vulnerar derechos fundamentales.
Elementos como la edad, los hijos o la etnia son algunos de los que no aportan nada en una entrevista de trabajo y que esta guía trata de desechar a la hora de valorar si contratar o no a un candidato.
“Nos interesa aportar esta guía que tiene una mirada transversal, entregando orientaciones y sugerencias que guíen el actuar de las partes involucradas y así, facilitar la experiencia tanto de reclutadores como de postulantes, mejorando los procesos de reclutamiento y selección”, declara la presidenta de la Fundación Comunidad Networking, Eva Sánchez.
La guía se generó a través del trabajo de un grupo de voluntarios de la Fundación. Durante el proceso se dieron cuenta de que se utilizan muchas prácticas discriminatorias o inadecuadas, como determinadas preguntas que solo se hacen a mujeres o no informar a los candidatos si han sido descartados.
A lo largo de la investigación se dieron cuenta de que una de las cosas que más valoran los postulantes es que aparezca la remuneración en la oferta de empleo, porque lo contrario “hace perder el tiempo a postulantes y empleadores”.
“Finalmente son las personas las que eligen trabajar o no en un lugar, si alguien tuvo una mala experiencia en el proceso de selección preferirá no trabajar en tu empresa, sino en otra que lo haya tratado mejor”, explica Sánchez.
Eva Sánchez y Lilian Morales son las dos antiguas alumnas de Aula Magna involucradas en el lanzamiento de esta guía, la segunda es, de hecho, la presidenta Alumni de la promoción. Esta guía es otro ejemplo de la apuesta de nuestra escuela de negocios por el talento femenino y el trabajo de calidad y afianza nuestro compromiso para seguir formando a mujeres referentes en sus campos.
Desde Aula Magna felicitamos al equipo multidisciplinario compuestos por 11 voluntarios y voluntarias de la Fundación CN, por este trabajo colaborativo que está teniendo excelentes resultados.
Consulta la guía aquí: https://www.