Empecemos por la pregunta clave: ¿Qué es el Índice de Igualdad de Género? Según Bloomberg, el GEI es «un índice ponderado por capitalización de mercado modificado que tiene como objetivo rastrear el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en los informes de datos de género». Es decir, se mide el compromiso de una entidad u organización con la igualdad de género en base a cinco pilares:
- Desarrollo de liderazgo y talento
- Igualdad y paridad en la remuneración.
- Cultura inclusiva.
- Políticas contra el acoso sexual.
- Imagen de marca.
¿Quiénes forman parte del Índice de Igualdad de Género?
En este 2023, el Índice de Igualdad de Género ha estado compuesto por 484 empresas ubicadas en 45 países y regiones que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género. De estas, más de una veintena son empresas españolas pertenecientes a los sectores financiero, tecnológico y de servicios públicos: Acciona, BBVA, Banco Santander, Bankinter, Banco Mediolanum, CaixaBank, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, EDP y EDP Renewables, Ferrovial, Grifols, Iberdrola, Indra, Inditex, Mapfre, NH Hotel Group, Repsol, Red Eléctrica, Telefónica, Sacyr y la hispano-germana Siemens-Gamesa.
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El GEI en empresas españolas
En el caso de Acciona, destaca la presencia de más mujeres en puestos directivos o ejecutivos que la media del sector, así como un puesto de responsabilidad en materia de diversidad orientado a temas de género. Por su parte, BBVA pretende llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024 impulsando iniciativas para la promoción y visibilización del talento femenino interno.
¿Os suena Santander Women Network? El Banco Santander ha puesto en marcha distintos programas e iniciativas que persiguen eliminar cualquier brecha salarial entre los profesionales o incrementar la presencia de mujeres en las capas de la organización en las que están poco representadas. Asimismo, CaixaBank cuenta con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.
Enagás está certificada como Empresa Familiarmente Responsable (efr) desde 2007 y, en 2022, obtuvo la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación, convirtiéndose en la primera energética en España en alcanzar esta categoría. EPD Renewables ha impulsado una campaña de sensibilización para que más mujeres opten por STEM bajo el lema #RebelsForChange.
En Grifols, cerca del 40% de las personas que integran la categoría sénior management son mujeres y el 65% de todas las promociones realizadas han sido cubiertas por mujeres. Mientras que, en Heineken España, las mujeres ya representan el 33% de los miembros del comité de dirección de la empresa. Iberdrola ha consolidado la igualdad salarial entre hombres y mujeres y apoya la diversidad de género no sólo en su Consejo de Administración, sino también en sus posiciones directivas. En concreto, en la empresa bilbaína, la representación femenina representa el 24% del total, por encima del 20% de media en el ecosistema laboral STEM.
Mapfre cuenta con el talento de más de 17.300 mujeres, que representan el 55,4% de la plantilla, más del 42% de ellas en puestos de responsabilidad. Por su parte, Nestlé ha alcanzado el objetivo de aumentar el número de mujeres en sus más de 200 puestos ejecutivos superiores al 30%. Finalmente, destacamos a Redeia, que tiene como objetivo elevar el porcentaje de mujeres directivas del 35,5% al 38% en 2025 y al 50% en 2030 a través del programa Gestión de la diversidad y Liderazgo Femenino.
¿Por qué importa el GEI?
Desde Aula Magna Business School, como escuela de formación que ofrece programas ejecutivos, como el Programa de Desarrollo Ejecutivo (PDE), siempre defenderemos que el Índice de Igualdad de Género es una métrica importante que permite reconocer el valor de aquellas empresas que, comprometidas con la igualdad de género, producen mejores dinámicas, mejores equipos, mejores decisiones y mejores resultados.
