No hace falta remarcar qué es el edadismo. Como tampoco recordar la importancia de la estabilidad empresarial, especialmente para empresarios y empresarias.
Hace unos días empezaba a calar con fuerza una tendencia que, sin duda, cambia la manera en la que ha funcionado el mercado laboral hasta ahora. Los despachos laboralistas han comenzado a identificar la apuesta de muchas empresas por los perfiles de más de 50 años para dotar de estabilidad a sus plantillas.
Teniendo en cuenta la facilidad con la que las nuevas generaciones cambian de empleo en busca de nuevas ambiciones, mejores sueldos o más flexibilidad horaria, las empresas empiezan a poner el foco en plantillas más conservadoras o fieles al trabajo «para toda la vida». En definitiva, los departamentos de recursos humanos han comenzado a notar esta pauta de comportamiento, lo cual les está llevando a modificar las pautas de contratación con el fin de conservar el talento que forman en el seno de la empresa.
Según el medio La Información, el último estudio elaborado por LinkedIn refleja esta movilidad de los más jóvenes. «Casi 7 de cada 10 trabajadores (68%) de entre 18 y 24 años estaban dispuestos a abandonar su puesto de trabajo por otro que les conviniese más. Esta proporción es 14 puntos superior a la media de los profesionales españoles, mientras que gana una distancia de 38 puntos porcentuales respecto a los trabajadores que tienen más de 55 años».
Reciclaje de conocimientos
La principal red social enfocada al empleo también observó que muchos de estos profesionales habían apostado por invertir en el desarrollo y reciclaje de sus habilidades profesionales. Un punto clave que, desde Aula Magna Business School, siempre remarcamos como imprescindible para reforzar la actual situación laboral, lograr una promoción o dar el salto a un nuevo sector profesional. De hecho, es en nuestros programas ejecutivos que ponemos el foco en el desarrollo de habilidades directivas, en el aprendizaje de temas clave como la Inteligencia Artificial (AI) o Data Science, etc. Y es que, como dice nuestra CEO & Founder, Clara Lapiedra: «Para mantenerse activa en el mercado habrá que actualizarse cada dos años».
Las ventajas de deshacerse del edadismo
En definitiva, contratar a trabajadores mayores de 50 años puede ser una excelente opción para tu empresa. A pesar de que muchas organizaciones tienden a favorecer a los trabajadores más jóvenes, hay una serie de ventajas que pueden hacer que contratar a empleados mayores de 50 años sea una decisión acertada.
En primer lugar, los trabajadores mayores de 50 años suelen tener una amplia experiencia laboral en diferentes sectores y una gran cantidad de habilidades y conocimientos que pueden aportar a tu empresa. Esta experiencia puede ser invaluable en la solución de problemas y la toma de decisiones, y puede ayudar a tu empresa a mejorar su productividad y eficiencia.
Además, como ya se ha dicho, las trabajadoras mayores de 50 años suelen ser muy estables en su trabajo y tienen una tasa de rotación más baja que las más jóvenes. Esto significa que son menos propensas a cambiar de trabajo con frecuencia, lo que puede ayudar a tu empresa a ahorrar dinero en costos de contratación y capacitación.
Por último, las empleadas mayores de 50 años suelen ser muy comprometidas y dedicadas a su trabajo, ya que a menudo están buscando estabilidad laboral a largo plazo. Esto puede hacer que sean una excelente opción para trabajos que requieren una gran atención al detalle y una actitud proactiva.
Recuerda que, como siempre, puedes ponerte en contacto con nosotras a través de campus@ambs.education. Nuestros programas formativos te están esperando. ¡Con tu formación, no te la juegues!
