Hace unos días, Experis presentaba el informe ‘Mujer y tecnología: El reto de la brecha de género para perfiles IT y propuestas para corregirlo’. Un estudio tan elaborado como necesario para reconocer la importancia de la inclusividad en un mundo que se está tecnologizando a pasos de gigante. Por ello, no es de extrañar que el sector IT esté a la cabeza en la generación de empleo. La pregunta es: ¿dónde estamos las mujeres en toda esta narrativa?

Introducir a las mujeres, desde niñas, en el sector IT es importante por razones tan fundamentales como el acceso a un empleo seguro el día de mañana. En un mercado laboral en el que la tecnología lo ha impregnado todo, carecer de conocimientos IT es quedarse al margen del sistema. De hecho, éste es el único sector que no se ha visto golpeado por la crisis económica derivada de la pandemia, acelerando su crecimiento gracias a los retos que el coronavirus ha supuesto para el ser humano. Hablando en cifras, en el informe se estima que este sector generará 150 millones de oportunidades en todo el mundo el próximo año.

La mala noticia es que, al menos en España, el 71% de los profesionales de este campo son hombres. En añadido, el 62% tiene más de 35 años. Un dato impactante teniendo en cuenta que se trata de un ámbito profesional relativamente nuevo, eso sí, con una falta de profesionales cualificados. La solución, como siempre, radica en la formación.

En España, el 53% de los graduados universitarios pertenecen a mujeres. Sin embargo, tan sólo el 15% de éstas se decanta por una carrera informática. La escasez de talento técnico femenino es resultado de una escasez de formación femenina en dicho campo. ¿Cómo corregir esta problemática?

Las barreras socioculturales son las más difíciles de romper. Se requiere educación desde edades tempranas, visibilización de mujeres referentes STEM, así como formaciones pensadas por y para mujeres. También se requiere una mirada al pasado, pues, ¿sabíais que hasta los años 60 del siglo pasado la IT era un sector notablemente femenino, especialmente en aquellos ámbitos relacionados con el software y la programación de las primeras computadoras?

En definitiva, aplicar medidas que hagan resurgir un talento femenino que se ha ido escondiendo, poco a poco, tendrá como resultado el surgimiento de empresas más ricas en opiniones y puntos de vista; así como compañías capaces de enfrentarse a desafíos más diversos gracias a la atracción de un talento más diverso.

Las mujeres hemos sido determinantes en muchos momentos de la historia. ¿Por qué no lo íbamos a ser ahora?