Hace unas semanas se publicaba el esperado informe 2024 sobre el rol de la mujer en el mercado laboral a partir de la investigación anual hecha por la consultoría Grant Thornton.
Desde Aula Magna Business School (AMBS) extraemos los cinco datos clave que nos recuerdan la razón por la que es importante seguir trabajando para ocupar los altos puestos de poder y toma de decisión en el mercado laboral.
- El porcentaje de mujeres CEO entra en descenso en comparación con el pasado año: del 28% al 19%.
- Sin embargo, sigue en aumento la presencia de mujeres en roles concretos en base a los datos registrados desde 2012: Dirección de ventas, Recursos Humanos y Finanzas. En concreto, en dirección de ventas la presencia de mujeres ha pasado del 4% en 2012 al 26% en 2024; mientras que en recursos humanos el salto ha sido del 11% al 46% y en finanzas del 12% al 39%.
- América Latina tiene el porcentaje más alto de puestos directivos ocupados por mujeres. España también ha experimentado un aumento significativo del 14% en 2004 al 40% en 2024. Joan Vall, socio de auditoría de Grant Thornton España, cree que esto se debe a una combinación de acción empresarial y presión política. «Las empresas han creado programas para mejorar las habilidades directivas de las mujeres. También ha habido presión política: el gobierno español anunció una ley que obligará a las empresas españolas a alcanzar el 40% de mujeres en puestos directivos en un plazo de tres años».
- El trabajo presencial se mantiene estable, pero despunta en aquellas empresas en las que el CEO es un hombre. Por el contrario, las mujeres CEO eligen flexibilidad horaria, así como un modelo híbrido.
- En consecuencia, las empresas en las que la plantilla trabaja en oficinas son las únicas donde el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección cae por debajo del punto de referencia mundial.
