Programa de Sensibilización hacia la igualdad, diversidad e inclusión
- Conoce los principios básicos para implementar una política de igualdad, diversidad e inclusión en tu empresa u organización
- Aprende sobre casos propios y reales elaborados por Aula Magna Business School sobre empresas líderes en su sector.
Metodología y materiales de Harvard Business Publishing Education
Embajadoras de Stanford para el programa Women in Data Science (WiDS)
Perfil de participantes
años de experiencia promedio
0
participantes
0
de participantes promocionan antes de los 6 meses de la graduación
0 %
Estructura del programa de Sensibilización hacia la igualdad, diversidad e inclusión
01. Conceptos básicos
Sexo vs género
Inclusión, diversidad y pertenencia
Estereotipos y sesgo de género sistemático
02. Beneficios de la Diversidad en el mundo laboral
Atracción y retención de talento
Mejora del bienestar
Mejora en la creatividad y la innovación
Impulso en la reputación de la empresa
Consecución de una mayor rentabilidad
03. Sensibilización por la Igualdad Efectiva
Brecha salarial de género
Conciliación y corresponsabilidad
Indicadores de la empresa u organización
04. Casos de aplicación
Caso Danone
Caso McKinsey
Caso Schneider Electric
Caso Barclays
Caso PwC
Caso Unilever
Caso Exelon
Caso Facebook
Caso Caixabank
05. Reflexión final
Por qué cuesta tanto
Por dónde deberíamos empezar
TEST de certificación
Examen tipo test que acredita la certificación del programa.
Dónde trabajan nuestras participantes
Valoraciones de participantes
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Conoce más detalles sobre el programa de Sensibilización hacia la igualdad, diversidad e inclusión
