El talento femenino hace tiempo que empezó a romper los techos de cristal que le impedían alcanzar puestos de poder en empresas. Según datos de la 18ª edición del informe Women in Business 2022, «el 36% de los puestos de dirección en las empresas medianas españolas están ocupados por mujeres». Una cifra positiva teniendo en cuenta que la media europea es del 33% y la global del 32%.

Según el propio informe, la diversidad en las plantillas y la conciencia en términos de igualdad de las empresas han hecho posible esta cifra. De la misma manera, la flexibilidad laboral propiciada por la pandemia ha dado lugar a una mejor conciliación.

En el año 2011, el número de mujeres directivas se quedaban en un escaso 22%. Fue a partir del año 2015 que este empezó a aumentar hasta el 26%. Durante la pandemia, se mantuvo estancado en un 34%, aumentando un 2% en este último año. «Con estos datos, España logra recuperar su posición como uno de los diez países con más presencia femenina en la alta dirección de sus empresas. Concretamente, ha escalado del puesto 14 al 10, superado por los siguientes países: Sudáfrica (42%), Turquía (40%), Malasia (40%), Filipinas (39%), Indonesia (38%), Tailandia (38%), India (38%), Brasil (38%) y Nigeria (38%)».

La mala noticia es para Cataluña, única comunidad en España que decrece. Madrid sigue siendo la comunidad autónoma líder en términos de igualdad; seguida por Galicia, con un 36% tras crecer hasta 3 puntos.

Por otro lado, de estas mujeres que alcanzan puestos de poder, la mayoría lo hacen como Directoras de Recursos Humanos (32%) o Directoras Financieras (33%). La Dirección IT (15%) y la Dirección Comercial son los ámbitos que menos mujeres logran conquistar.

Más información en: https://www.grantthornton.es/contentassets/18e17257253940458f50068df8c220f4/informe-women-in-business-2022-la-era-del-talento-diverso-grant-thornton.pdf